正社員採用には相手をよくみて企業のこともよく理解して貰うことが大切です

人材を確保する、というのも企業における重大な仕事です。
求人担当、人材確保という仕事はある意味、新製品開発や営業開拓と同様か、時にはそれ以上に会社の命運を左右すると言っても決して過言ではありません。
特に正社員を採用する場合、これから先の長い間、企業の構成員として働いて貰うという期待が込められており、同時に投資でもある訳ですから、その選別には並々ならぬ注意を払わない訳にはいきません。
正社員の場合は、一旦採用してしまえば簡単には辞めて貰うということにはなりません。
本人にとっても困ることですし、人材が財産である企業にとっても、社員の退職とはマイナスイメージになりかねません。
そのため、正社員を採用する場合には、よくよく人物を見て総合的な判断をすることが必要です。
そしてそれ以上に、企業のことをできるだけ性格且つ客観的に包み隠さず伝えて知ってもらい、理解して貰った上で入社の意志を決めてもらう必要があるからです。
正社員が退職を決意する背景には、入社してから、事前の説明と違っていたなどの失望があるからです。

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